「学会で今なぜ人材育成か、会員へのメリットは？」

　少子高齢化、団塊世代の退職等の状況下で、人材育成は国家的重要課題となっています。日本機械学会では、2006年4月、本部組織改革に伴い、能力開発促進機構を設置し、特に教育界・産業界を通じて技術者教育の実践と枠組みづくり、およびその継続的事業化を進めています。会員シニアの活躍の場も含めて会員メリット向上への寄与が期待されます。 能力開発促進機構は、従来の技術開発支援ｾﾝﾀｰ/工学教育ｾﾝﾀｰを大くくり化した組織で理事会に直結し、独自の戦略を持ちながら各種の企画・立案と実行を行い、学会の社会的役割の強化と学会財政強化のための事業展開を図る組織です。 主な事業内容は、下記のとおりです。
（１）　技術者教育の認定支援（ＪＡＢＥＥ）
（２）　教育支援関連事業（大学院教育、インターンシップなど）
（３）　技術者の資格認定と能力開発支援（機械状態監視診断技術者資格、計算力学技術者資格、ＣＰＤ･･･など）
（４）　産学連携製造中核人材育成事業
　2006年7月には、経産省から「産学連携製造中核人材育成事業」を受託し、現場の中核としてのマネージメント力を持つ 新"潰しの利く"人材を育成する事業を開始しました。 このプロジェクトでは、産学連携コンソーシアムを構築し、教材開発と実証講座開設（５教育機関：茨城大、群馬大、東洋大、名城大、九州工業大）を計画しています。 今回は、機構の活動をご紹介し、人材育成に関して皆様と意見交換したいと思います。